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銷(xiāo)售總監(jiān)
1、45歲以下，本科及以上學(xué)歷，適應(yīng)長(zhǎng)期出差；
2、有良好的市場(chǎng)判斷和開(kāi)拓能力，具備極強(qiáng)的組織管理能力；
3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的拓展、客戶(hù)發(fā)展、區(qū)域運(yùn)營(yíng)的策劃制定及執(zhí)行；
4、熟悉環(huán)衛(wèi)機(jī)械設(shè)備行業(yè)，有5年以上的行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)；
5、待遇面議，居住地在北京或濟(jì)南。
區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理
1、熟悉環(huán)衛(wèi)機(jī)械設(shè)備行業(yè)，有兩年以上的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)；
2、負(fù)責(zé)公司清潔設(shè)備、環(huán)衛(wèi)車(chē)輛的銷(xiāo)售工作；
3、思維敏捷，善于溝通，形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、40歲以下，有駕照，工作地點(diǎn)可根據(jù)應(yīng)聘者實(shí)際情況確定；
5、薪資待遇：底薪+銷(xiāo)售提成+出差補(bǔ)貼+車(chē)補(bǔ)+年終獎(jiǎng)。
掃路車(chē)輛設(shè)計(jì)總監(jiān)
1、全日制本科及以上學(xué)歷，機(jī)械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、機(jī)械、設(shè)備制造行業(yè)研發(fā)設(shè)計(jì)崗5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擔(dān)任過(guò)3項(xiàng)以上技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人或是項(xiàng)目的主要執(zhí)行人；
4、有工作激情，喜歡挑戰(zhàn)，能獨(dú)立負(fù)責(zé)掃地機(jī)、掃路車(chē)的整體方案設(shè)計(jì)；
5、工作地點(diǎn)北京、濟(jì)南，待遇面議。
機(jī)械設(shè)計(jì)工程師
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械類(lèi)、車(chē)輛工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有專(zhuān)用車(chē)、電動(dòng)車(chē)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及相關(guān)文件制作；
4、熟練繪制機(jī)械圖、結(jié)構(gòu)圖，會(huì)熟練使用二維/三維制圖、建模軟件；
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有良好的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神；
6、薪資待遇：基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+各項(xiàng)節(jié)假日福利+免費(fèi)工作餐。
售后維修工程師
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，機(jī)械、電子、機(jī)電工程、機(jī)電一體化、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、兩年以上售后服務(wù)、技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)，能吃苦，責(zé)任心強(qiáng)；
3、35歲以下，持有汽車(chē)駕照，適應(yīng)經(jīng)常出差；
4、能獨(dú)立進(jìn)行產(chǎn)品安裝調(diào)試，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力，良好的溝通能力；
5、薪資待遇：基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+各項(xiàng)節(jié)假日福利+免費(fèi)工作餐。
職業(yè)規(guī)劃
人才戰(zhàn)略是細(xì)力品牌發(fā)展的重中之重。“精細(xì)入微，全力以赴”是細(xì)力的價(jià)值理念，“英雄不問(wèn)出處，入職就是一家”是細(xì)力的用人宗旨。在此基礎(chǔ)上，細(xì)力將不斷凝聚有共同價(jià)值觀的全球優(yōu)秀人才，共同致力于讓環(huán)境更清潔的偉大事業(yè)。
“溝通、包容、聚力”是細(xì)力人的重要合作理念。公司將通過(guò)廣闊的個(gè)人發(fā)展空間、優(yōu)良的個(gè)人成長(zhǎng)環(huán)境、有效的績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制、豐富的企業(yè)文化和優(yōu)厚的福利待遇讓每一位員工充分展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值！
細(xì)力，努力打造富有激情、充滿(mǎn)活力的團(tuán)隊(duì)！
發(fā)展空間
公司提供兩大序列（管理和專(zhuān)業(yè)）三個(gè)方向（管理縱向、專(zhuān)業(yè)縱向、專(zhuān)業(yè)橫向）九大系列的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（研發(fā)、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、人力資源、綜合）。
1、管理通道：新員工—主管—科長(zhǎng)—部長(zhǎng)—總監(jiān)—公司領(lǐng)導(dǎo)
2、專(zhuān)業(yè)通道：新員工—初級(jí)—中級(jí)—高級(jí)—專(zhuān)家—資深專(zhuān)家
成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
1、輪崗：?jiǎn)T工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專(zhuān)業(yè)技能的全面提升；
2、轉(zhuǎn)崗：在本職崗位工作出色的基礎(chǔ)上，個(gè)人有意愿從事其他崗位工作，當(dāng)有相應(yīng)崗位空缺時(shí)，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗；
3、競(jìng)爭(zhēng)上崗：當(dāng)公司有重要崗位空缺，公司所有員工都有機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗；
4、內(nèi)部任職資格評(píng)定：公司每年在各個(gè)專(zhuān)業(yè)系列推行內(nèi)部任職資格評(píng)定，為員工搭建專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)階梯；
5、職務(wù)輪換和副職掛職：對(duì)優(yōu)秀的管理人員提供職務(wù)輪換和副職掛職的機(jī)會(huì)，幫助有潛力的干部擴(kuò)展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系統(tǒng)的思考與解決問(wèn)題。
培訓(xùn)體系
公司提供多樣化的培訓(xùn)形式，包括入司培訓(xùn)；各類(lèi)別、各層級(jí)培訓(xùn)；資格認(rèn)證培訓(xùn)；各類(lèi)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；帶崗老師指導(dǎo)機(jī)制等。
薪酬及福利
公司提供領(lǐng)先市場(chǎng)的薪酬水平，為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，并為駐外人員辦理人身意外險(xiǎn)。公司為員工提供伙食補(bǔ)貼及免費(fèi)午餐。為研發(fā)人員提供領(lǐng)先一線(xiàn)城市的薪酬加項(xiàng)目承包獎(jiǎng)；為提供超值服務(wù)的員工提供超值回報(bào)；為高級(jí)人才提供股權(quán)激勵(lì)。
